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调查:未来五年人工智能将影响本地网安人员数量

2024-4-3 08:39| 发布者: 影之韵律| 查看: 28| 评论: 0|原作者: 迪拜网

摘要: 随着更多企业使用人工智能工具来提升网络安全,一项全球调查显示,近八成的新加坡受访者相信,人工智能在未来五年,会影响本地网络安全人员数量。全球人力资源咨询公司瀚纳仕(Hays)星期一(4月1日)发布2023年全球 ...
随着更多企业使用人工智能工具来提升网络安全,一项全球调查显示,近八成的新加坡受访者相信,人工智能在未来五年,会影响本地网络安全人员数量。
全球人力资源咨询公司瀚纳仕(Hays)星期一(4月1日)发布2023年全球网络安全报告。瀚纳仕在去年底向全球47个国家超过1000名首席信息安全官及网安专家展开调查,以了解行业招聘及留才策略、对人工智能的应用及投资在网安和人力资源上的计划。其中56名受访者来自新加坡。 
报告结果显示,只有21%的本地受访者,认为人工智能不会影响网安人员数目。多数企业已开始或计划培训员工使用人工智能工具以加强网安,只有11%的受访者说尚未有培训员工掌握这新科技应用的计划。

  
 
尽管在全球超过1000名受访者中,有过半的人指公司扩大网安团队,但本地只有不到三成或28%的受访者坦言,有信心能吸引网安人才,这数据比全球39%的比率,少超过一成。 
本地近九成的受访者,也“超级”、“非常”和“中度”担忧他们请人和投资在网安人才上的预算。

  
   
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数据显示,去年全球约一半的雇主冻结给现有或新网安员工加薪;只有17%的受访者,有能力提供超过10%的加薪。本地有超过三分之一或35%的网安专业人士,去年没有获得加薪,比全球44%的数据来得低。
未来通过薪酬吸引和留住网安人才或更加困难
换言之,通过薪酬福利吸引和留住熟练的网安专业人员,未来或变得更加困难。报告指出,除了加薪,雇主通过其他方式吸引人才,如远距工作或混合上班制度及给予更大弹性,变得日益重要。 
新加坡瀚纳仕区域总监博尼曼(John Borneman)指出,就像前几年一样,领导人需要在紧张的预算和雇用必要的网安人才之间,找到平衡。
全球网络安全报告预测,全球约有350万个网络安全职位空缺。


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