“C U Back at work”计划预计吸引约500人重返职场，它虽以女性为主，但不仅限于她们。 不少妇女因为要照顾家庭而无法从事全职工作，全国职工总会妇女与家庭事务处同环境清洁服务公司合作，通过培训和灵活工作计划，帮助那些有意重返职场的妇女加入清洁服务领域。 这项“C U Back at work”计划（意为“重返职场”，简称CUB计划）预计吸引约500人重返职场，它虽以女性为主，但不仅限于她们。  经营40多年的清洁与垃圾管理公司Chye Thiam Maintenance（简称CTM）获得职总妇女与家庭事务处和劳动力发展局的支持，准备从6月初开始，为参与者提供六周的试用期，包括七个培训课程。 除了标准的行业培训课程，参与者还将学习建立自信心，以便更顺利返回职场。每完成一项课程，她们都可获得100元的奖励金。此外，通过劳发局的试工计划，参与者每周也可获得约300元至600元的津贴。 杨涴淩：工作安排更灵活有助女性平衡工作与家庭 正式开工时，参与者可灵活选择工作时间和地点，以三四小时为一个工作时段。如果每周工作时长达44小时，每月可有3000元的起薪。 职总妇女与家庭事务处署长杨涴淩星期六（4月29日）在榜鹅绿洲台（Oasis Terraces）的就业与职能培训中心（e2i）职业展上，宣布上述计划。 她说，本地约有24万名处于工作年龄段的女性离开职场，首要原因是她们须承担看顾家人的责任。“更灵活的工作安排，能长远地支持这些女性平衡工作和看护职责。” 杨涴淩希望，CUB计划能激励其他行业和企业寻求创新方案，采取灵活的工作安排。妇女与家庭事务处也在同其他行业商讨落实类似的计划，以协助更多妇女重返职场，包括行政和医疗领域。 杨涴淩也是白沙—榜鹅集选区议员，她星期四同工会领袖和CTM团队，到榜鹅海滨的20座组屋进行家访时宣传了CUB计划，当时有八到10人表示有意参与。 CTM首席执行官陈伟富说，清洁服务行业近年已借助机器人技术和物联网等科技来辅助工作。 尽管参与者须从基础清洁工作学起，但公司希望他们经过相关的技能培训，日后也能负起操作机械系统等对技能要求更高的工作，或是发挥以往的工作经验，担任监管和管理层职责。 |
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